港交所前HR主管.蔡家聪︰学历不一定越高越好，新时代STEM人才更具吸引力

蔡家聪认为港交所有足够的竞争能力吸纳人才，他指：「9成港交所想聘请的，都会愿意加入。」

来源：香港01等

港交所前人力资源主管蔡家聪在接受《香港01》专访时，大谈STEM人才在港交所转型之下，如何与传统金融专才互补，以及如何做到公平及多元化招聘。

港交所近年提供多元化的金融产品，对不同部门的要求都有提升，「如果你是做finance(财务)嗰边，可能就这样accounting background(会计背景)。但如果你是做风险管理的，你就不单止要金融，可能真是要同数学有关。大家成日听到的上市部，需要的好专的STEM人才，例如系biotech(生物科技)出身。」皆因现时愈来愈多生物科技及新经济公司赴港上市，故对相关人才需求都有所上升。

蔡家聪坦言，金融出身的学生无疑对金融市场的运作比较熟悉，但他们在动手设计较复杂的产品，如牵涉风险管理的产品时，则需要与STEM人才相互配合。「我们叫做front to back(前去到后)，个产品要如何设计，需要(STEM人才)去settle同做风险管理，到最后是财务嗰边(金融人才)摆落去。」他指出，STEM学生的知识技术性比较多，但本身未必对金融市场运作有深刻认识，所以其实两方面人才属于互补。

创新及科技局局长薛永恒早前曾透露，香港每年有约9,800名STEM毕业生。蔡家聪表示，毕业生追求的都不一样，有STEM毕业生会向本科相关的工种发展，也有学生愿意进入不同范畴的工作，更认为港交所有足够的竞争能力吸纳人才，蔡家聪指：「9成港交所想聘请的，都会愿意加入。」

港交所不单招聘金融专才，近年亦向STEM人才招手。(罗君豪摄)

人才兼具国际视野及熟悉国情

港交所作为其中一个世界主要的交易所，是否最看重人才的学历？

蔡家聪笑言并非愈高愈好，最近三、四年港交所着重招聘两类人才。第一类是国际视野比较强的人才，第二类则是熟悉内地国情教育的人才，「我们其实不介意都好多元化，但近一两年会偏多了少少在内地，和有国际视野的学生。」他补充，具国际视野不代表是外国人，「我发觉香港的学生都与时并进，有D读好本地的科目，但都会在外国exchange，这样他们都会有这个国际视野。」

事实上，近年港交所与内地合作愈来愈多，熟悉国情的人才需求亦随之上升。「对于我们国内啲发展，特别是我们这几年都做得好的connect program（互联互通），无论是stock connect定bond connect都好，其实是一个市场上比较创新的一个体制，这样其实都是港交所一个好独特的特点。」

港交所招聘不单重视男女平等，亦给面试机会予残疾人士。（罗君豪摄）

招聘重视多元化及公平

此外，现时港交所在ESG(环境、社会和企业管治)方面都「身体力行」，单计董事局，逾三成为女性，「我觉得在结果里面，其实我们已经达标，但是我们不想因为个结果好就不做任何东西！」

蔡家聪续称，为了达至更多元化，在招聘方面不会只见一个应征者，「我们不会见完一个人就给你offer，我们要make sure在见人过程，最少有不同性别，譬如话有你见四个男仔，我们会问返，这样女性在哪里？」除了男女，亦会见残疾人士，因现时科技进步，就算行动不便亦可以安排视像面试。「如果你见过一男一女，点都不会去逼你一定要请女仔或者男仔，都是根据他的履历、经验去请，但会在选择过程希望做到尽量公平公正。」

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