老板，求您批准我去拉屎
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国时间昨天晚上，匿名企业社交软件Blind上的一条消息突然火爆了。消息内容如下：
翻译一下:
我在厕所拉屎，我的领导给我发了和打了几百条短信和电话。我给他回短信说我在洗手间，等拉完了就会让他知道。
我的领导回短信说：你居然下线10分钟了！拉屎要10分钟？我只要5分钟！
我不搭理我老板了，过了15分钟拉完回去。我领导给我写邮件说我没有亚马逊的领导力准则 bias for action（偏向于实际行动），没有主人翁精神，因为我在厕所时间太久了。
我把这事情汇报给人力资源，人力资源说，他们无能为力。
无独有偶，无巧不成书。同一天，今日头条也报道了另外一条消息， 内容如下：
我无从判断亚马逊和网易的事情到底是不是真的。毕竟互联网那端到底坐的是人是狗没有人能知道。现在的科技，开了摄像头还能AI呢。
但是，员工在厕所里拉屎的时间过长，相当于5天带薪假。这在领导看来是个严肃的工作态度的问题。这种带薪拉屎，让我们国内外的领导层都非常的不满意，都纷纷要采取措施。从领导的屁股的角度来看，好像也能想象领导为什么要这样做。
只不过拉屎是浪费时间，吃饭其实也是浪费时间，喝水其实也是浪费时间，走路更是浪费时间，认真算算，每个每年下来都是好几天的带薪年假。为了担心员工拉屎而采取措施，我不知道是真的能够给公司带来产出呢？还是领导脑袋里其实装的都是屎呢？
这个事情，从亚马逊那边看，还有一个非常重要的信息：HR到底在公司里站在谁这边。在西方公司里，我们常常看到HR笑嘻嘻的和员工说，我是你们的朋友，欢迎你们来和我反映你领导的情况，云云。
如果你要是信了，那只能说too young too simple，sometimes naive。HR天然就站在维护公司的利益之上，拿公司的工资，替公司服务。作为当事人，如果一不小心的把自己所有的想法考虑顾虑都说出去，等着你的绝对不会是HR对你的支持。
一定要我说的话，对于亚马逊这样的领导，最简单的办法，就是换个工作。不是说自己一定要和领导争个什么结果。领导有的是时间，和公司的支持，你没有。你的时间浪费不起。
很多时候，发生的都是沉没成本。如果你有确切的证据可以切实的证明什么，那么放心大胆去做，别妥协，请律师最好。如果没有的话，早点跑路去个不是那么奇葩的环境，是所有办法里最适合的。
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