他两次参评教授职称，都受到不公正对待？
最近，抖音有一个热播视频，视频中的主角是一名教授，他讲述了自己曾经在评职称时受到的不公正对待。教授说——
这是他第二次参加教授职称评审。在他看来，他各项表现都不错，这次能评上应该是”铁板钉钉“的事。对于这次评教授，据他说，不仅他自己感觉“万无一失”，周围的同事也觉得他不会有问题。去年已经评过一次，各项条件也算优秀。言下之意，已经当过一次分母了，这次差不多应该是分子啦。
但是，结果出来，7个人参评只淘汰一个人，不幸的是，那一个人还是他。
领导在电话里告诉他，让他正确对待。他很无奈，怎么还让自己正确对待，自己去年不是已经正确对待一次了吗。
年轻嘛，经常遇到这种不公平不公正的事情，但是你还是要忍耐。
大学里评职称，自有学校的标准。从副教授晋升至教授，有着思想品德标准、知识水平标准、专业能力标准和业绩成果标准，还得结合本人和学校的实际情况，内卷肯定有的。视频中的主角后来已经成为教授，现在说起来，估计未必以释然。他说，很多同事都和他讲：“你没评上，不可能啊！” 他当时感觉很无语，也真的在那一刻崩溃了！
真的是这样吗？这是职场的不公？具体情况我们无从得知和判断。不过，笔者也产生了一个疑问：职场竞争是否也会区分单位？毕竟高校作为象牙塔的存在。事实上，青椒们，其实也是身处职场。
打破幻想，高校也是职场
在和众多求职高校的博士沟通中，小编看到很多博士求职高校的初衷是抱着逃避职场竞争，寻得一片净土的目的。在他们看来，高校是做学问的地方，应该没有企业职场上的尔虞我诈和勾心斗角，没有错综复杂的人际关系和低眉弯腰地阿谀奉承。
很多外围的人员，包括从企业转向高校的社会人员，在潜意识中也认为，高校应该是“人间净土”。
很多博士自嘲，自己比较内向不擅长处理复杂的人际关系，自己比较单纯不适合竞争激烈的企业职场。这个从博士自身的角度来看，似乎有道理，但放眼整个学术圈，如今卷得如此厉害的学术圈，小编想问一句，高校就不需要处理人际关系，高校就没有职场竞争？
当你博士毕业，走出高校大门，谋得教职，再次踏进高校大门，已经完成身份的转变：你身边的人不再互称同学而是同事，你是去给学生上课而不再作为学生去听课，学生时代你考试挂科或许还有补考的机会，聘期内考核不合格却是要面临“非升即走”的命运。尤其是在竞争激烈的职称评审上，同样优秀的人，会不会因为是在高校，就都有机会获评？
本公号曾将发布过一篇文章《当中年遭遇解聘》，导师C因为受到系主任F的鼎力相助获得留校任教的机会，又因系主任F升迁，接替系主任位置的是副教授K。K是土耳其后裔，聊天时曾说过自己来自东方，喜欢东方的管理风格，与原来F的风格南辕北辙。导师C完全适应不了K的风格，两人也产生了很多矛盾，在评终身教授时，导师C就成为了K清算的对象。最后，不得不离开学校，从头开始。
其实，高校也是一个大职场。不是要劝退求职高校的博士，而是让还怀有小白想法的博士认清现实。
面对现实，职场人就做职场事
在即将毕业的时候，一位导师给他的学生分享了一个真实的求职故事。
是关于本科毕业生求职的，同一个宿舍的关系非常好，相约去同一家公司上班。但面试结果只有一个人通过，通过的那位同学说，“非常感谢各位老师的认可，但是自己想和舍友去同一家公司，如果您同意我的舍友一起来上班，我才会去贵公司上班”。不出大家意料，拿到offer的那位同学，最后也被拒之门外。
虽然博士毕业生可能不会再有这么小白的想法，但是把高校当作“避风港”的想法同样不可取。不要被现实打了脸，才后悔。
进入高校当老师不仅是面对学生那么简单，还要协调好与同事之间的关系。曾有篇文章提到高校报销问题，填单子、走流程、审批、签字等一系列流程，有的新老师在老教师的帮助下加上自己的高情商，轻轻松松就走完流程，而有的新老师在报销过程中不是缺少单据就是卡在审批上。你认为原因是什么？这是不公吗？相信，很大一部分原因是情商和人际关系没有处理好。
文中开头提到的示例，两次都没有评上教授，一定就是高校不公，一定就是别人不优秀吗？真实原因我们无法考究，但我们却可以从中得到启示，对高校任职有一个客观的认识，对学生和职场人身份转变的重新认知。
在高校任职，都有哪些触动你灵魂的故事，欢迎分享！
责编：Yolanda
审核：叶紫
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